Veelgestelde vragen

Bij Recruitpartners geloven we in open communicatie. We hebben de meest voorkomende vragen verzameld die ons worden gesteld door bedrijven en professionals die de volgende stap willen zetten. Van ons unieke recruitmentproces tot onze diepgaande sectorkennis, hier vindt u alle informatie die u nodig heeft om een weloverwogen beslissing te maken.

Algemeen

Waarin verschilt RecruitPartners van andere recruitmentbureaus?

Wij werken bewust met een beperkt aantal opdrachten tegelijk. Dat betekent volledige focus en persoonlijke aandacht voor jouw vacature. Daarnaast hebben we jarenlange interne ervaring in de sectoren waarin we werken - pharma, techniek en supply chain. We begrijpen niet alleen recruitment, maar ook jouw business van binnenuit.

Welke sectoren en functies?

Wij zijn gespecialiseerd in Pharma & Medtech, Techniek & Industrie, Supply Chain & Logistiek, en Productie. Van operationele functies (operators, technicians) tot specialisten (engineers, QA) en management (team leaders tot MT-niveau).

In welke regio zijn jullie actief?

Door heel Nederland. We komen graag langs voor een persoonlijk kennismakingsgesprek of intake.

Hoe snel kunnen jullie starten?

We kunnen vaak binnen een week na de intake aan de slag. De doorlooptijd is afhankelijk van de functie en de arbeidsmarkt, maar gemiddeld vinden we binnen 4-8 weken de juiste kandidaat.

Wat zijn de kosten voor detachering via Recruitpartners?

Elke aanvraag vliegen wij aan als een maatwerkverzoek. De kosten zijn afhankelijk van de duur en aard van het project. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.

ZZP & Interim

Welke interim professionals kunnen jullie leveren?

We bemiddelen ervaren ZZP'ers en interim professionals in diverse functies: Recruiters, HR Business Partners, Quality Managers, Project Managers, Operations Managers, Sales Directors, Supply Chain Specialists, Engineering Consultants en meer. Allemaal met bewezen trackrecord in pharma, techniek of supply chain.

Hoe snel kunnen jullie een interim professional leveren?

Afhankelijk van de functie en beschikbaarheid, vaak binnen 1-2 weken. We hebben een netwerk van professionals die snel kunnen starten.

Is een ZZP'er duurder dan een gedetacheerde?

Vaak wel, omdat ZZP'ers specialistische expertise hebben en als ondernemer werken. De investering is hoger, maar ook de impact en zelfstandigheid. Voor welke constructie je kiest, hangt af van de functie en situatie.

Hoe werkt de samenwerking met ZZP'ers via RecruitPartners?

Wij bemiddelen tussen jouw organisatie en de ZZP'er. De ZZP'er factureert direct aan jou of via Pay4People (indien gewenst). We checken ervaring, referenties, expertise en of ze qua werkstijl bij jouw organisatie passen. Alleen ZZP'ers die we zelf gesproken hebben, brengen we in contact.

Hoe zit het met de Wet DBA en schijnzelfstandigheid?

De Wet DBA regelt wanneer iemand écht zelfstandig is. Bij twijfel over gezagsverhouding of schijnzelfstandigheid kan een payroll constructie via Pay4People uitkomst bieden. Zo werk je compliant en verklein je risico's voor beide partijen.

Detachering

Hoe werkt detachering via RecruitPartners?

Wij zoeken en screenen de juiste professional voor jouw opdracht. De kandidaat wordt juridisch in dienst genomen door onze backoffice partner Pay4People. Jij krijgt de professional gedetacheerd op jouw locatie voor de afgesproken periode.

Wie is Pay4People?

Pay4People is onze backoffice partner en juridisch werkgever bij detachering. Zij verzorgen alle HR-administratie, contracten, salarisverwerking en zijn volledig gecertificeerd (SNA erkend en NEN4400 gecertificeerd). Daarmee voldoen zij aan alle wettelijke eisen voor detachering en payroll.

Hoe lang duurt een detachering meestal?

Dat bepalen we samen. Van enkele weken tot langdurige projecten van een jaar of meer. Flexibel opzegbaar of verlengbaar volgens afgesproken voorwaarden.

Wat zijn de kosten van detachering?

We werken met een transparant uurtarief dat alle kosten dekt (salaris, sociale lasten, verzekeringen, overhead). Neem contact op voor een offerte op maat.

Kunnen we een gedetacheerde professional later in dienst nemen?

Ja, dat is mogelijk. We maken daar afspraken over bij de start van de detachering (overnameregeling).

Assessment & Advies

Wat is een PPA-analyse?

Personal Profile Analysis van Thomas International. Het geeft objectief inzicht in gedrag, motivatie en werkstijl. We zetten het in bij specialistische of managementfuncties waar persoonlijkheid en leiderschapsstijl cruciaal zijn voor succes.

Recruitpartners is Thomas International PPA-gecertificeerd.

Wat is een recruitment scan?

Een diepgaande analyse van je huidige recruitmentprocessen, systemen (ATS), sourcingstrategie en candidate experience. Je krijgt een adviesrapport met concrete stappen om je recruitmentafdeling efficiënter en effectiever in te richten.

Wat is het verschil tussen een PPA-analyse en een recruitment scan?

PPA is een assessment tool voor individuele selectie of teamontwikkeling. Een recruitment scan kijkt naar je hele recruitment organisatie: processen, tools, strategie en resultaten.

Kunnen we alleen een recruitment scan afnemen zonder verdere samenwerking?

Ja, alle assessment & advies diensten zijn los afneembaar. Je hoeft geen recruitment opdracht te hebben.

Klaar voor de volgende stap?

Heeft u na het lezen van onze veelgestelde vragen nog specifieke vragen, of bent u direct geïnteresseerd in een samenwerking met Recruitpartners? We staan klaar om al uw vragen te beantwoorden en u te helpen met uw recruitmentuitdagingen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Adres

Leidsestraat 1

1234 AB Amsterdam

Contact

0636588313

info@recruitpartners.nl

Openingstijden

Ma - Vr: 9.00 - 17.00 uur

Zaterdag: 10.00 - 15.00 uur

Zondag: Gesloten

Sociale media